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Savoir rester vrais

Savoir rester vrais

fausses nouvellesComment définir la culture de Trisura

Ouvrez votre téléviseur ou consultez un journal aujourd’hui et vous y verrez un déluge d’accusations, de dénégations et de mensonges ainsi qu’un cynisme grandissant. Dans ce monde, il est devenu de plus en plus ardu de distinguer le vrai du faux, précisément parce que notre monde est devenu de plus en plus compliqué et hostile. À mon avis, plusieurs valeurs sociétales traditionnelles parmi les plus estimables se sont considérablement érodées. Cette situation m’a fait penser à Trisura, particulièrement à ce que nous défendons comme entreprise et aux valeurs fondamentales qui nous définissent. À ce sujet, nous utilisons quelques expressions dont les suivantes : centré sur vos besoins, à votre écoute, soutien actif et partage de notre expertise. Trisura est une compagnie reposant sur l’expérience relationnelle qui se concentre à bâtir des partenariats avec ses courtiers. Vous nous accordez votre confiance et notre équipe travaille inlassablement pour la mériter. Je suis convaincu que nous sommes sur la bonne voie, car de nos jours les relations et partenariats d’affaires sont plus importants que jamais. Notre industrie reste fondamentalement axée sur les gens.

Communauté

On m’a rappelé cette réalité fondamentale la semaine dernière alors que nous avons organisé notre septième et, à ce jour, la plus grande édition de notre tournoi de balle molle à Toronto. Nous étions ravis de partager cette journée avec 185 courtiers provenant de 17 sociétés de courtage. J’ai observé que tout le monde avait apprécié cette journée marquée du sceau de la camaraderie, de l’amitié et d’un zeste de saine compétition. Cependant, notre présence commune à cette activité exprimait également l’une de nos valeurs fondamentales : redonner à notre communauté. Avec l’Action de Grâces qui arrive à grands pas, nous avons demandé à tous les participants de faire don de nourriture ou d’argent à une banque alimentaire locale. Cela fut une belle réussite. Notre choix s’est porté une fois encore sur la Fondation Rêves d’enfants qui est l’organisme de bienfaisance le plus important au Canada quand il s’agit d’aider les enfants atteints d’une maladie menaçant leur vie à réaliser leur plus grand rêve.

Des gens vrais

Cette année fut encore plus marquante parce que nous avions l’intention de réunir suffisamment de fonds pour permettre de réaliser deux rêves et l’un d’entre eux était destiné à Katie Grant, la fille de 11 ans de Richard Grant de notre bureau de Toronto et de sa femme, Allison. En janvier 2017, Katie a souffert d’une malformation artério-veineuse (MAV) qui a causé une importante hémorragie cérébrale. Katie est tombée dans le coma et a dû subir une chirurgie d’urgence à l’hôpital McMaster. Même si cette chirurgie ainsi qu’une autre ont été des réussites, Katie a passé un total de sept mois à l’hôpital et poursuit toujours sa réadaptation. Il lui a fallu tout réapprendre à faire ce que nous tenons généralement pour acquis, c’est-à-dire réapprendre à marcher, à parler et à lire. En raison de son exceptionnel courage et de sa volonté de fer, elle a pu retourner à l’école. Cette expérience fut très éprouvante pour Katie et pour toute sa famille. Et nous sommes touchés de faire partie de son rêve. Katie et ses parents ont été récemment informés par la Fondation Rêves d’enfants qu’elle était admissible à réaliser un rêve et elle doit maintenant décider lequel. Un grand merci d’avoir aidé Katie à réaliser son rêve !

Une journée forte en émotions

Cette journée m’a donné entière satisfaction. Nous avons ensemble réussi à amasser plus de 20 000 $, ce qui comprend le rêve que Katie doit choisir ainsi qu’un rêve à réaliser pour un autre enfant. Après avoir vu plus de 200 personnes de l’industrie du courtage et de Trisura partager cette belle journée et redonner à la communauté, cela a fait naître en moi de fortes émotions. Cette belle générosité m’a rappelé combien les relations et partenariats d’affaires sont d’une importante capitale et que, dans certaines situations, les concurrents les plus féroces peuvent s’unir pour une bonne cause. C’est cela qui compte le plus et je souhaite qu’on en prenne bonne note. Nos valeurs fondamentales nous définissent en tant qu’organisation et en tant qu’équipe. Elles nous guident et elles constituent un socle solide dans un monde de plus en plus compliqué, difficile et hostile. Et ces valeurs nous aident à rester vrais. Je vous souhaite à toutes et à tous ainsi qu’à vos proches une Action de Grâces faite de bonheur et de santé.    

La Compagnie d’assurance Trisura Garantie parmi les entreprises de Growth 500 en 2018

La Compagnie d’assurance Trisura Garantie parmi les entreprises de Growth 500 en 2018

Canadian Business et Maclean’s ont annoncé aujourd’hui que la Compagnie d’assurance Trisura Garantie s’était classée à l’occasion du 30e classement annuel de Growth 500 qui représente la liste finale des entreprises canadiennes affichant la croissance la plus rapide. Préparé par les marques médiatiques les plus reconnues au Canada dans le monde des affaires, Growth 500 classe les entreprises canadiennes en fonction de la croissance de leurs revenus sur une période de cinq ans. Les lauréats de Growth 500 font l’objet d’une édition spéciale imprimée du magazine Canadian Business conjointement avec le magazine Maclean’s, de même que d’une édition en ligne qu’on peut consulter dans les sites CanadianBusiness.com et Growth500.ca. Trisura Garantie apparaît sur la liste 2018 de Growth 500 en vertu d’une croissance quinquennale de ses revenus de 125 %.

 

growth 500

« Les entreprises reconnues dans l’édition 2018 de Growth 500 sont en tous points remarquables. Elles se distinguent par leur clairvoyance, leur capacité d’innovation et leur gestion intelligente. Leurs histoires de réussite constituent un exemple éloquent sur la manière de bâtir une entreprise à succès dans le monde d’aujourd’hui »

-Deborah Aarts, la directrice de programme de Growth 500.

« Trisura s’estime honorée d’être classée parmi les entreprises de Growth 500. Cette reconnaissance découle directement des relations solides et de long terme que nous entretenons avec nos partenaires courtiers. Nous n’aurions jamais pu afficher une croissance aussi grande sans leur soutien sans faille et le dévouement de tous nos employés qui s’emploient à afficher un rendement qui se situe toujours un échelon plus haut que les attentes. »

-Mike George, le chef de la direction de Trisura.

 

 

Venez nous rejoindre sur Twitter au @trisuraCAN

www.linkedin.com/company/trisura-guarantee-insurance-company

À propos de Growth 500

Depuis les 30 dernières années, Growth 500 est reconnu comme le classement le plus réputé et le plus influent au Canada en matière d’excellence entrepreneuriale. En classant les entreprises canadiennes affichant la croissance la plus rapide selon leurs revenus sur une période de cinq ans, Growth 500 – anciennement connu sous le nom de PROFIT 500 – établit le classement des entreprises à croissance rapide qui connaissent le plus de succès. Growth 500 est préparé annuellement par le magazine Canadian Business. Les lauréats font l’objet d’une édition spéciale imprimée de Growth 500 préparée par Canadian Business (conjointement avec l’édition imprimée d’octobre du magazine Maclean’s) ainsi que d’une édition en ligne au Growth500.ca et CanadianBusiness.com. Pour plus de renseignements sur ce classement, visitez le Growth500.ca.

À propos de Canadian Business

Fondé en 1928, Canadian Business est la publication commerciale la plus ancienne et la plus reconnue au Canada. C’est la marque médiatique par excellence pour les dirigeants et les cadres supérieurs des entreprises. Le magazine contribue au succès des élites d’affaires au Canada en mettant en relief les considérations les plus importantes, soit le leadership, l’innovation, les stratégies commerciales et les tactiques de gestion. Pour en savoir plus long, consultez le CanadianBusiness.com.

À propos de la Compagnie d’assurance Trisura Garantie

La Compagnie d’assurance Trisura Garantie est une société canadienne offrant des solutions d’assurances spécialisées et de cautionnement. Possédant des bureaux à travers le Canada, elle fournit des solutions personnalisées et une expertise de premier plan par l’entremise d’un réseau choisi de courtiers. Trisura Garantie est positionnée avantageusement pour répondre aux risques des petites et moyennes entreprises canadiennes en matière de cautionnement de contrat, de cautionnement commercial, de cautionnement pour les promoteurs de projets, de responsabilité des administrateurs et dirigeants, de détournements, de disparition et de destruction, et de responsabilité professionnelle, ce qui inclut la responsabilité des médias, la cyber-responsabilité et la couverture de garantie.

La Compagnie d’assurance Trisura Garantie est une filiale de Trisura Group Ltd., un fournisseur international de premier plan de solutions d’assurances spécialisées qui concentre ses activités dans les segments de marché relatifs au cautionnement, aux solutions en matière de risques, à l’assurance pour entreprises et à la réassurance. Trisura exploite trois principales filiales réglementées, soit la Compagnie d’assuranceTrisura Garantie, Trisura International Insurance Ltd. et Trisura Specialty Insurance Company. Trisura est inscrite à la Bourse de Toronto sous le symbole bousier « TSU ».

Contact média

Sandra Henkel, Compagnie d’assurance Trisura Garantie, Sandra.henkel@trisura.com 416.607.2092

Bien faire les choses

Bien faire les choses

Plusieurs parmi vous ont entendu la nouvelle suivante. Après une carrière aussi fructueuse que marquante qui comprend près de 13 années consacrées à la croissance de Trisura, notre ami John Garner nous quittera pour prendre une retraite bien méritée le 30 juin prochain.

Comme je connais très bien John, je suis prêt à parier que cela ne marquera pas la fin en ce qui le concerne, mais plutôt un nouveau départ. Je n’ai aucune idée de ses projets futurs, mais je suis presque convaincu qu’il n’en a aucune idée lui-même pour le moment. Je vous en dirai plus long à ce sujet un peu plus tard.

La retraite de John m’a fait penser à beaucoup de choses. Qu’est-ce qui fait le succès en affaire ? Comment peut-on mesurer la réussite d’une carrière ? Qu’est-ce qui compte vraiment quand une personne est disposée à considérer son parcours comme étant une carrière ? Rassurez-vous : je n’ai nullement l’intention de jouer au philosophe et de vous entretenir de la réussite dans la vie, mais si j’avais cette intention John représenterait un exemple éloquent. Je vais plutôt parler de John et de son approche par rapport au travail en montrant en quoi cette approche constitue un exemple inspirant pour toutes les personnes qui sont en cheminement de carrière, et comment on peut obtenir du succès en affaire. Un petit mot destiné aux représentants des générations X, Y, Z et Alpha : prenez note de ce qui suit.

  • Soyez un expert. Ce mot définit parfaitement la personnalité de John. Il est en effet un expert incontesté dans les domaines de la finance et de la comptabilité auprès des compagnies d’assurance (et des courtiers aussi). Il est également un expert relativement aux enjeux réglementaires et propres à l’industrie dans le monde de l’assurance. La quête inlassable de John pour l’amélioration continue et la recherche de connaissances signifie que si John ne connaît pas la réponse à une question, vous pouvez compter sur lui pour l’obtenir rapidement.
  • Soyez passionné par votre travail. La passion de John pour l’industrie est l’affaire d’une vie. Si vous lui demandiez, je mettrais ma main au feu qu’il vous répondrait qu’il n’a jamais vraiment travaillé une journée dans sa vie ! De même, je vous parie qu’il vous dirait que si vous n’avez pas encore trouvé ce qui vous allume, continuez à chercher.
  • Soyez travaillant et consacrez l’effort nécessaire. Bien sûr, c’est plus facile à faire quand vous êtes passionné par votre travail ! Si vous consultez le mot « workhorse » (bourreau de travail, en français) dans le dictionnaire Webster’s, vous y verrez la photo de John. Blague à part, dans son approche par rapport au travail, John n’est absolument pas tuable et il a toujours accompli bien plus que ce qui pouvait être exigé. Il a toujours placé la barre très haut.

Alors, voilà; vous avez le portrait. Soyez un expert, trouvez un travail qui vous passionne et consacrez-y l’effort nécessaire en travaillant fort. C’est tout simple. Conjuguez ces trois qualités et vous serez sur la voie du succès. Cependant, je crois qu’il reste une autre qualité et si vous la mettez en pratique en plus des trois autres, votre carrière sera une réussite.

Cette dernière qualité, je la retrouve dans un propos de Maya Angelou quand je pense à John : « Les gens oublieront ce que vous avez fait et ils oublieront ce que vous avez dit, mais ils n’oublieront jamais comment ils se sont sentis en votre compagnie. »

John est un vrai gentleman. Son âme est bonne et généreuse. Il n’existe aucune méchanceté en lui. C’est un être humain exemplaire. En vérité, je ne connais personne qui ne l’aime pas.

Et il nous a toujours fait sentir très bien.

Félicitations John et bravo pour ta réussite. Merci de nous avoir montré comment bien faire les choses. Merci pour tout. Et nous te souhaitons la meilleure des chances dans ce prochain chapitre marqué du sceau de la réussite, quel que soit ce nouveau chapitre.

 

 

Galerie de photos de la soirée privée de Trisura

Galerie de photos de la soirée privée de Trisura

Le 30 mai dernier, Trisura a souligné l’arrivée de la saison estivale en compagnie de nos partenaires d’affaires sur la belle terrasse de la résidence Addisons. Visionnez les images de cette soirée dans notre galerie de photos.

Ce n’est qu’un au revoir

Ce n’est qu’un au revoir

Nous tenions à partager avec vous une nouvelle importante de la part de vos amis chez Trisura.

Au terme d’une carrière exceptionnelle et exemplaire qui s’étend sur quatre décennies, John Garner, directeur des finances de Trisura Garantie, prendra sa retraite le 30 juin prochain.

En tant que co-fondateur de Trisura en 2005, John a joué un rôle primordial à nos tout débuts, alors que Trisura était une jeune compagnie d’assurance qui prenait son envol. Sa contribution à notre succès nous a permis de nous classer parmi les compagnies d’assurance canadiennes connaissant la plus forte croissance et la meilleure rentabilité. Sa passion pour l’industrie de l’assurance, son immuable éthique du travail, son sens aiguisé des affaires, les relations qu’il entretenait avec nos courtiers et sa profonde compréhension de leurs besoins, son merveilleux sens de l’humour et son intégrité sans faille ont tous contribué à bâtir la culture unique de Trisura. Plusieurs d’entre vous ont eu la chance de faire la connaissance de John au fil des ans et conviendront, j’en suis sûr, qu’il est l’exemple du parfait gentleman.

La carrière de John est remarquable. Il a fréquenté l’Université McGill comme étudiant de premier cycle, après quoi il a obtenu une maîtrise en relations industrielles de la London School of Economics and Political Science, puis le titre professionnel de C.A. en 1978. John a débuté sa carrière chez Clarkson Gordon en tant que consultant auprès de cabinets de courtage en assurance à travers le Canada. Par la suite, il a occupé un rôle de consultant principal chez Trivest dans les années 1980 et 1990, où il dirigeait une équipe de conseils et investissement visant les cabinets de courtage en assurance. Après son passage chez Trivest, John est devenu directeur des finances de Wellington Guarantee, puis de London Guarantee jusqu’à sa vente, en 2002. À ce moment, John est revenu à ses racines de consultant auprès de cabinets de courtage en assurance chez Cookson Walker jusqu’en 2005, soit l’année durant laquelle il a contribué à la fondation de Trisura Garantie en assumant les fonctions de directeur des finances.

Ses conseils et ses qualités de mentor nous manquerons à tous chez Trisura. Heureusement, nous sommes entre bonnes mains puisque Davis Scotland vient d’être promu au poste de directeur des finances de Trisura Garantie. Au cours des huit dernières années, David a accompli un travail formidable en tant que vice-président, finance et contrôleur. Il a été bien épaulé par John en vue de cette transition. Bien que David ait hérité de lourdes responsabilités, il a les aptitudes et les connaissances requises pour s’en acquitter, sans compter qu’il bénéficie de l’appui d’une équipe extraordinaire. Nous sommes persuadés qu’il connaîtra beaucoup de succès dans son nouveau rôle.

Nous souhaitons à John une retraite pleine de santé et de bonheur, et offrons nos félicitations à John et à David.

Mike George

Journée des légendes de Trisura en résumé

Journée des légendes de Trisura en résumé 

Le 3 mai 2018, Trisura, Hockey Canada et la Schulich School of Business ont présenté la (en anglais seulement). Il s’agissait de la toute première session d’éducation et de formation offerte par Trisura aux courtiers sur le site du Temple de la renommée du hockey. Les participants provenaient de toutes les régions du Canada et ils étaient présents pour apporter leur contribution aux côtés des courtiers les plus prometteurs dans l’industrie de l’assurance au Canada.

L’expertise des conférenciers invités a été une source d’inspiration, d’éducation et de motivation. Ces conférenciers ont raconté des récits poignants de survie et proposé des exercices reliés à des idées novatrices. Parmi les thèmes abordés lors de cette journée, on peut mentionner les bouleversements au sein de l’industrie. 

Jeff MacInnis:

Le Programme WIN thinking (en anglais seulement), mis en place par Jeff, est un programme très apprécié et axé sur les résultats. Jeff suscite l’engagement et la motivation de son public. Il rappelle également l’importance de la fixation d’objectifs et il stimule les groupes de participants au moyen d’exercices en équipe. Le Programme WIN Thinking permet aux participants de découvrir les différents modèles de leadership et il fournit des techniques afin qu’ils puissent améliorer cet aspect de leur travail. Jeff a été le chef d’expédition de la première équipe qui a franchi le passage du Nord-Ouest. Le réputé magazine National Geographic a relaté les aventures de Jeff qui ont été relatées aux heures de grande écoute à la télévision ainsi que dans des magazines partout dans le monde. Jusqu’à présent, il a donné plus de 400 conférences dans le monde à des entreprises du Fortune 500.

Jim Harris:

Jim est l’un des penseurs les plus éminents en Amérique du Nord (en anglais seulement) au sujet des technologies de rupture et il prononce chaque année plus de 50 conférences partout dans le monde. Le magazine Association le classe parmi les 10 conférenciers les plus influents en Amérique du Nord. Ses clients comprennent la Banque Barclays, Canon, Deloitte, IBM, Munich Re et Zurich Insurance. Le dernier livre de Jim, Blindsided!, a été publié dans 80 pays. C’est un best-seller international.

Cassie Campbell-Pascall:

Cassie est l’ancienne capitaine de l’équipe féminine canadienne de hockey sur glace et une figure marquante du sport au Canada. Elle s’inspire de ses réalisations comme athlète et animatrice pour explorer les thèmes du leadership, du travail d’équipe, de la motivation et de la détermination. Cassie est une conférencière animée, passionnée et stimulante. Elle est très bien placée pour connaître le rôle essentiel joué par le travail d’équipe, la détermination et un leadership hors pair à des moments critiques. Cassie a été la seule capitaine (ce qui inclut les hommes et les femmes) dans l’histoire sportive du pays à avoir mené l’équipe canadienne à deux médailles d’or olympiques. De plus, elle est la capitaine qui a occupé le plus longuement ce poste dans l’histoire du hockey amateur canadien.