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Tandis que les entreprises développent leurs plans de gestion des risques, il existe certains types de risques liés aux employés qui ne devraient jamais être négligés.

Chaque entreprise sait que le personnel est son atout le plus important. C’est vrai – votre personnel possède les idées, les compétences et l’enthousiasme qui feront de votre entreprise un succès.

Employer du personnel et gérer des équipes amènent aussi des risques sur l’ensemble des activités de l’entreprise. Il n’est pas plaisant de penser que vos propres employés pourraient menacer les intérêts de l’entreprise, mais c’est la réalité de l’environnement de l’entreprise moderne et cela doit faire partie de l’évaluation dans un plan de gestion de risques.

De manière spécifique, il existe deux types de risque d’entreprise qu’il faut considérer quand on pense aux employés.

Le détournement

Sur le lieu de travail, le détournement fait référence à des pertes causées par des actes frauduleux perpétrés par des individus. (Oui, nous parlons bien d’actes criminels).

La triste vérité c’est que, dans de nombreux cas, ces pertes sont causées par des actes malhonnêtes commis par un des employés de l’entreprise. À ce jour, plus de 90 pourcent des entreprises ont été victimes, d’une façon ou d’une autre, d’un vol commis par un de ses employés. Ces activités ont une incidence réelle sur le bénéfice. Les entreprises choisissent encore de considérer ces risques avec une attitude laxiste de « cela ne m’arrivera pas », alors qu’en réalité, ce n’est qu’une question de temps avant que cela ne leur arrive.

Au niveau de la direction, les activités frauduleuses sont difficiles à aborder. À part examiner à la loupe les listes d’inventaires ou agir en se basant sur des rumeurs, il existe peu de manières d’identifier et de lutter contre les vols commis par des employés. La meilleure stratégie est la prévention et la mise en place de procédures et de protections préalables.

Les entreprises doivent se protéger contre ces pertes potentielles, particulièrement parce que les méthodes d’attaque deviennent plus sophistiquées.

Responsabilité liée aux pratiques d’emploi

Les entreprises à succès mettent l’accent sur l’autonomie du personnel et la formation d’équipes. C’est une étape clé pour l’accomplissement de vos objectifs. Cependant, vos pratiques d’emploi peuvent aussi entrainer une vulnérabilité.

Dans chaque industrie, les employés qui sont mécontents, à tort ou à raison, prennent des mesures à l’encontre de leurs employeurs. Les plaintes les plus fréquentes comprennent :

• Licenciement abusif
• Absence de promotion
• Formation inadéquate
• Harcèlement sexuel

Il existe d’autres situations professionnelles qui ont été portées devant les tribunaux. Par exemple, une récente affaire judiciaire présentait une plainte pour « refus d’embauche » pour laquelle un candidat à un emploi qui était convaincu qu’il avait droit à une position particulière a engagé une procédure à l’encontre de l’employeur potentiel pour avoir embauché quelqu’un d’autre.

De manière similaire, les entreprises réalisent maintenant qu’elles sont vulnérables quand elles traitent avec des activités de tiers, ou avec des relations entre employés et des personnes extérieures à l’entreprise. Par exemple, si un coursier visite votre entreprise et il ou elle se sent injustement harcelé(e) par l’un de vos employés, votre entreprise peut devenir la cible d’une plainte pour harcèlement.

Gérer des types de risques liés aux employés

Les entreprises à succès sont construites sur les fondations que représentent leurs employés. Elles investissent en eux, les aident à croître et les encouragent à réussir. Il est difficile de planifier les risques associés aux employés ou aux pratiques d’emploi. Mais ces risques sont réels. L’élément clé est d’être proactif, de comprendre les risques et des prendre des mesures appropriées pour protéger votre organisation.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ces types de risques d’entreprise et comment Trisura peut vous aider, contactez-nous dès aujourd’hui.

À votre tour

Votre entreprise a-t-elle déjà rencontré ces types de risques d’entreprise?

Quelles solutions avez-vous mises en place, pour vous y préparer?